Un de mes cousins r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 changer de job. Du coup, il se retrouve dans les probl\u00e9matiques connues par tout ceux qui cherchent un emploi\u00a0:<\/p>\n
Et allez savoir pourquoi, il m’a demand\u00e9 conseil pour l’aider. Apparemment \u00eatre g\u00e9rant d’entreprise fait que dans la t\u00eate des gens, on s’y connait en contrat d’embauche. Tout comme \u00eatre informaticien veut dire qu’on sait r\u00e9parer des windows 98 et des install norton (oui \u00e7a sent le v\u00e9cu \u2026)<\/p>\n
Mais mon cousin a de la chance, j’ai quelques notions \u00e0 ce niveau l\u00e0. Et en discutant avec lui, je me rend compte que lui non, moins que ce que je pensais. Du coup, comme l\u00e0, j’ai un peu de temps, je vais essayer de lister 2 ou 3 points qui sont int\u00e9ressant \u00e0 conna\u00eetre.<\/p>\n
Mon cousin a \u00e9t\u00e9 surpris par cette clause. C’est pourtant une clause assez courante aujourd’hui, surtout au niveau des cadres. Ca rassure l’employeur qui comme \u00e7a, esp\u00e8re que vous consacrerez tout votre temps pour lui. Par contre, autant il est l\u00e9gal de vous interdire d’avoir une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 cot\u00e9, autant la clause d’exclusivit\u00e9 ne peut pas vous interdire les activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles (CA Poitiers, 30 novembre 2006 : pour un ambulancier qui exer\u00e7ait, sur son temps libre, l\u2019activit\u00e9 de pompier b\u00e9n\u00e9vole).
\nDe m\u00eame, sur du temps partiel, il ne peut avoir de clause d’exclusivit\u00e9.
\nEnfin, il me semble d’ailleurs aussi que pour \u00eatre l\u00e9gale une telle clause doit \u00eatre indispensable \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise et \u00eatre justifi\u00e9e par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir et enfin doit \u00eatre proportionn\u00e9e au but recherch\u00e9. Sinon c’est une atteinte \u00e0 la libert\u00e9 du travail. Le texte de r\u00e9f\u00e9rence ici \u00e9tant celui de la COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE. Formation de section \/\u00a011 juillet 2000.\u00a0Arr\u00eat n\u00b0 3323. Rejet \/\u00a0Pourvoi n\u00b0 98-41.486.<\/p>\n
Elle s’applique si vous quitter votre travail. Pour \u00eatre l\u00e9gale il faut\u00a0:<\/p>\n
La clause s’applique quelle que soit la mani\u00e8re dont vous ‘sortez’ de l’entreprise. Le mode de rupture du contrat ne change rien (Cass. Soc 31 mai 2006).<\/p>\n
Un dernier point, juste pour donner mon avis sur la r\u00e9mun\u00e9ration. Souvent la seule chose sur lequel se focalise les chercheurs d’emploi, c’est le salaire brut. Et on est bien d’accord, c’est important.<\/p>\n
Mais il faut r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 sa r\u00e9mun\u00e9ration dans son ensemble. Et \u00e7a comprends la mutuelle quand il y en a, les tickets restos (m\u00eame si depuis les derniers changements l\u00e9gislatif, ils sont carr\u00e9ment moins int\u00e9ressant qu’avant), les avantages en nature comme abonnement t\u00e9l\u00e9phonique ou autre, les accords d’int\u00e9ressement si il y en a, les modalit\u00e9s de versement de prime quand il y en a…, etc etc.<\/p>\n
Parce qu’en plus, ces r\u00e9mun\u00e9rations suppl\u00e9mentaires sont bien souvent tr\u00e8s attractives fiscalement.<\/p>\n
https:\/\/secure.wikimedia.org\/wikipedia\/fr\/wiki\/Clause_de_non-concurrence<\/a> Un de mes cousins r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 changer de job. Du coup, il se retrouve dans les probl\u00e9matiques connues par tout ceux qui cherchent un emploi\u00a0: le salaire et les r\u00e9mun\u00e9rations le contrat de travail Et allez savoir pourquoi, il m’a demand\u00e9 conseil pour l’aider. Apparemment \u00eatre g\u00e9rant d’entreprise fait que dans la t\u00eate des gens, … Continue reading Changer de taff, quelques remarques<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[3],"tags":[17],"class_list":["post-1382","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-de-tout-et-de-rien","tag-entreprise"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p12cdp-mi","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/j-mad.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/j-mad.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/j-mad.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/j-mad.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/j-mad.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1382"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/j-mad.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1384,"href":"https:\/\/j-mad.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1382\/revisions\/1384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/j-mad.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/j-mad.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/j-mad.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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